If located in North America you can also use the number below to anonymously text a concern.
1-781-731-1219
Ask a Question
If you have an ethics or compliance question or an inquiry regarding a company policy, you can ask anonymously and confidentially.
Example Question:
Can I accept a gift from a vendor our organization is considering doing business with?
Report an Incident
This system makes it easy to report an incident about workplace issues like financial and auditing concerns, harassment, theft, substance abuse and unsafe conditions.
Check Status
You can check the status of your report or question using the access number and password you created when you submitted the report or question.
எங்களை அழைக்கவும்
நீங்கள் யாரிடமாவது ரகசியமாக பேச விரும்பினால், எங்களை அழைக்கவும், எங்கள் பிரதிநிதிகளில் ஒருவர் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியுடன் உதவுவார்.
(800) 461-9330
நீங்கள் சர்வதேச அளவில் டயல் செய்தால், உங்கள் நாட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள சர்வதேச எண்ணுக்கு கீழே உள்ள பட்டியலில் இருந்து உங்கள் இருப்பிடத்தைத் தேர்வு செய்யவும். உங்கள் நாடு பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால் கூடுதல் வழிமுறைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
இது ஒரு அவசரகால சேவையல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். இது ஒரு உயிருக்கு அச்சுறுத்தலானப் பிரச்சினை என்றால் உங்கள் உள்ளூர் அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்ளவும்.
Text Us
CEO Steve Krupa's Message
At HealthEdge, we believe, support, and strongly advocate that a healthy work environment is the epitome of success. We strive to send a clear message that we have a no tolerance policy towards harassment, concerns related to HR, privacy, compliance, security, or any other violations. Speak Up’s goal is to enable employees to securely report any red flags or warn against any concerning actions, with a no retaliation assurance.
As a company that aims to make a larger impact in the world of health care, it is imperative that we first take care of our own people and make them feel confident, respected, safe, and empowered. Speak Up acts as a pillar of support helping employees flag incidents anonymously, optimize and track the investigation and make the process comfortable and easy for employees.
No one should have to face any unwarranted situations, but if they do, we want to make the reporting process streamlined and the outcome fair and favorable.
