If located in North America you can also use the number below to anonymously text a concern.
1-781-731-1219
Поставете прашање
Ако имате прашање поврзано со етиката или усогласеноста или барање во врска со правило на компанијата, можете анонимно и доверливо да прашате.
Примерок за прашање:
Дали можам да примам подарок од трговец со кој нашата организација планира да соработува?
Пријавете инцидент
Овој систем го олеснува пријавувањето проблеми на работното место како финансиски и ревизорски грижи, вознемирување, кражба, злоупотреба на супстанци и небезбедни услови.
Провери статус
Можете да го проверите статусот на Вашата пријава или Вашето прашање со помош на бројот за пристап и лозинката што сте ја создале кога сте ги поднесувале пријавата или прашањето.
Побарајте нѐ
Ако претпочитате да разговарате со некого во доверба, побарајте нѐ и некој наш претставник со задоволство ќе Ви помогне.
(800) 461-9330
Ако повикувате меѓународен број, изберете ја Вашата локација од долунаведениот список за да го видите меѓународниот број што е доделен на Вашата држава. Ако Вашата држава не е наведена кликнете тука за дополнителни упатства.
Имајте предвид дека оваа служба не е за итни случаи. Контактирајте со локалните власти ако се работи за проблем кој го загрозува животот.
Text Us
CEO Steve Krupa's Message
At HealthEdge, we believe, support, and strongly advocate that a healthy work environment is the epitome of success. We strive to send a clear message that we have a no tolerance policy towards harassment, concerns related to HR, privacy, compliance, security, or any other violations. Speak Up’s goal is to enable employees to securely report any red flags or warn against any concerning actions, with a no retaliation assurance.
As a company that aims to make a larger impact in the world of health care, it is imperative that we first take care of our own people and make them feel confident, respected, safe, and empowered. Speak Up acts as a pillar of support helping employees flag incidents anonymously, optimize and track the investigation and make the process comfortable and easy for employees.
No one should have to face any unwarranted situations, but if they do, we want to make the reporting process streamlined and the outcome fair and favorable.
